PaylocityとADP2021の比較レビュー

コンテンツ

• 中身
• Paylocityの機能と価格
• ADPPayrollのプランと価格
• Paylocityの長所と短所
• Paylocityの長所
• Paylocityの短所
• ADPの長所と短所
• ADPの長所
• ADPの短所

ここで紹介する製品の多くまたはすべては、私たちを補償するパートナーからのものです。これは、私たちがどの製品について書いているか、そしてその製品がページのどこにどのように表示されるかに影響を与える可能性があります。ただし、これは評価には影響しません。私たちの意見は私たち自身のものです。これが私たちのパートナーのリストであり、これが私たちがお金を稼ぐ方法です。

中身

1. Paylocityの機能と価格
2. ADPPayrollのプランと価格
3. Paylocityの長所と短所
4. ADPの長所と短所

1. Paylocityの機能と価格
2. ADPPayrollのプランと価格
3. Paylocityの長所と短所
4. ADPの長所と短所

PaylocityとADPはどちらもクラウドベースの給与システムです。つまり、インターネットに接続していればどこからでもアカウントにアクセスできます。 ADPは、探している従業員の数と機能に基づいていくつかの異なるプランを提供しますが、Paylocity自体にはプランがありません。むしろ、さまざまな機能から選択し、Paylocityチームと協力して、ビジネスのカスタムプランを作成できます。知っておくべきことは次のとおりです。

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Paylocityの機能と価格

Paylocityには、ADPのように異なる計画はありません。むしろ彼らはあなたが選ぶことができる様々なサービスを提供します。また、サービスの前払い価格も提供していません。これにより他のサービスとの比較が難しくなりますが、従業員数とビジネスに必要な機能に基づいて、Paylocityを使用してカスタムプランを作成することが期待できます。このようにして、実際に使用しないツールにお金を払わないようにすることができます。これは、事前に作成されたプランを選択する必要がある場合によくあります。

ただし、給与および人事サービスの価格設定に関しては、月額基本価格に加えて、従業員1人あたりの追加月額費用を支払うことを期待できます。それでは、Paylocityで利用できる機能のいくつかを見ていきましょう。

もちろん、給与サービスは、どのソフトウェアを選択する場合でも、最も重要な側面の1つになります。 Paylocityを使用すると、次のことが期待できます。

• 給与を処理する前に、登録をプレビュー、修正、確認してください。

• 従業員が給料日の前に給料の一部にアクセスするためのオプション。

• 経費を追跡および整理し、経費精算を自動化し、承認を簡素化する経費精算ツール。

• 401（k）のようなメリットのためのデータ統合。

Paylocityは、コンプライアンスダッシュボードも備えており、Paylocityを使用してコンプライアンスを維持し、税金を管理するのに役立ちます。また、登録された報告エージェントとして納税申告サービスを提供し、四半期税のIRSフォーム941を含む給与税を申告することができます。

Paylocityは、社内に完全に構​​築されたHR部門がなくても、すべてを整理するのに役立つ人事管理ツールも提供します。いくつかの機能が含まれます：

• オンボーディングを簡素化するための新規採用およびクイック編集テンプレート。

• 報酬またはポジションの変更に対する従業員アクションフォーム。

• カスタムチェックリスト。

• データを追跡、報告、維持します。

• 質問や更新については、専任の人事チームにアクセスできます。

• 従業員のセルフサービスダッシュボード。

従業員セルフサービスポータルを使用すると、スタッフは給与明細、福利厚生情報、会社情報など、関連するすべてのHR情報にアクセスできます。

あなたとあなたの従業員の両方がPaylocityダッシュボードにログインして、福利厚生の選択を確認し、適切な時間に変更を加えることができます。また、FSA、HSA、COBRAなどのサードパーティの福利厚生サービスを簡単に管理したり、標準プランを補完的なプログラムで補完して、従業員に包括的な福利厚生パッケージを提供したりすることもできます。

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ADPPayrollのプランと価格

Paylocityと同様に、ADPも見積もりベースの価格設定を備えたクラウドベースの給与および人事管理ソフトウェアプラットフォームです。

ただし、ADPは、従業員数と必要な機能に基づいて個別のプランを提供します。これによりオプションの比較が容易になりますが、ADPと連携して機能を追加または削除して、計画をカスタマイズすることもできます。中小企業向けのADPのソリューション（日曜大工、今すぐ実行、労働力）と、それぞれの計画を詳しく見てみましょう。

ADPの「日曜大工」プランは、給与の従業員が10人未満の企業向けに作成されました。他のプランとは異なり、日曜大工は月額59ドルの前払い価格で、その後、従業員1人あたり月額4ドルの追加料金がかかります。このプランの特徴は次のとおりです。

• 無制限の給与が実行されます。

• 納税申告書（ADPは、申告書に基づいて発生した料金も支払います）。

• W-2および1099の管理。

• 直接預金のオプション。

• サポートのための給与と会計の専門家。

• 無制限のチャットサポート午前8時から午後8時ET月曜日から金曜日。

• 従業員のアクセス。

• 新入社員の報告。

• 会計士のための24時間年中無休のアクセス。

従業員が10人未満で、このプランに関心がある場合は、チェック無料トライアルを利用して、それが適切かどうかを確認してください。

もちろん、会社に10人以上の従業員がいる場合、DIYプランは機能しません。次のステップは、1〜49人の従業員を抱える企業向けに設計されたADPRunです。実行プログラムには、4つのプランから選択できます。

各プランは、以前のプランに基づいて機能を増やし、さらに多くの機能を追加します。 EssentialプランとEnhancedプランは主に給与をカバーし、CompleteプランとHRProプランにはHR機能も含まれています。繰り返しになりますが、各プランは見積もりベースであるため、価格情報についてはADPと直接連携する必要があります。これは、4つのADP実行プランのそれぞれで期待できる機能の概要です（ラインを下に移動すると、上位レベルのプランには前のプランのすべての機能が含まれることに注意してください）。

エッセンシャル

• 直接預け入れ。

• 給与配達。

• 堅牢なレポート。

• 総勘定元帳のインターフェース。

• 新入社員のレポート。

• W-2および1099。

• 納税申告。

• モバイルアプリ。

• ADP従業員のアクセス。

• 人事のヒントとニュースレター。

• 州および連邦のフォームとリソース。

• 人事検査。

強化された

• 署名とスタッフィングを確認してください。安全なチェック。

• ポスターコンプライアンス。

• 州の失業保険（SUI）。

• 飾り付け支払いサービス。

コンプリート

• ZipRecruiter。

• 従業員ハンドブックウィザード。

• HRヘルプデスク。

• 新入社員のオンボーディング。

• バックグラウンドチェック。

• 職務記述書ウィザード。

• 人事フォームとドキュメント。

• HRトレーニングとツールキット。

• 人事コンプライアンスデータベースとアラート。

• ドキュメントボールト。

• 人事追跡。

• アラートと通知。

HRプロ

• 強化された従業員ハンドブックのサポート。

• 強化されたHRヘルプデスクサポート。

• 従業員割引プログラム。

• 仕事と生活の従業員支援プログラム。

• 雇用主と従業員のためのトレーニング。

• LegalShieldからの法的支援。

ADPの中規模ソリューションはWorkforceNowであり、50〜999人の従業員を抱える企業向けに設計されています。他のプランと同様に、これもクラウドベースの人事管理オプションであり、給与、人事管理、福利厚生、人材などを支援します。繰り返しになりますが、このサービスは見積もりベースです。 WorkforceNow内の計画の概要と提供される機能は次のとおりです。

エッセンシャル

• リアルタイム処理。

• エラー検出アラート付きの給与ダッシュボード。

• 按分された遡及的な支払い調整。

• 専門家による納税申告および支払いサービス。

• 組み込みレポートの比類のないライブラリ。

• カスタムレポートビルダー。

• 総勘定元帳のインターフェース。

• DIYの時間、収益、控除。

• バッチインポート機能。

• 送信する前の給与プレビュー。

• コンプライアンスの管理と報告。

• 完全に統合されたオンボーディングエクスペリエンス。

• ガイド付きの新規採用および解雇ワークフロー。

• 安全で報告可能な人事記録管理。

• ポリシーの確認。

• 従業員の成長の追跡。

• カスタムレポートビルダー。

• 従業員のセルフサービスツール。

• グローバル人事システムの記録。

• カスタマイズ可能な従業員ポータル。

コンプライアンス

• コンプライアンスのガイダンスとレポート。

• HRドキュメントおよびポリシーツールキット。

• 職務記述書のサポート。

• 人事担当者が常駐する雇用主ヘルプデスク。

• 従業員ハンドブックウィザード。

• 職務記述書のテンプレートとウィザード。

• 人事ドキュメントライブラリ、アラート、ツール。

• 連邦および州のコンプライアンス報告。

• HRツールキット：ガイド、フォーム、およびポリシー。

才能

• 柔軟な計画の構成と管理。

• 従業員の福利厚生とライフイベント管理のためのモバイル登録。

• 福利厚生レポートのライブラリ。

• コンプライアンスの管理と報告。

• 登録管理ダッシュボードを開きます。

• 柔軟な料金体系。

• 請求書の監査と運送業者の接続。

• 扶養家族と受益者の追跡。

• 管理ダッシュボードを含むACAサービス。

• 主要な求人サイトとの統合。

• 主要な指標への洞察：調達効率、コスト、採用までの時間。

• シームレスなオンボーディング統合。

• 才能のあるコミュニケーションと育成。

• 要求プロセスとレポート。

• 候補者のためのモバイルキャリアサイト。

• 候補者の才能のコミュニティ。

• 面接のスケジュールとオファーレターの管理。

• パフォーマンスの目標とレビューをカスタマイズします。

• トレンドを簡単に表示するダッシュボード。

• 従業員の自己評価サポート。

• カスタマイズ可能なレビューテンプレート。

• 今後の締め切りの通知。

• パフォーマンスと報酬の追跡。

• 構成可能なメリットと予算のガイドライン。

• 賞の割り当てのための給与統合。

コンプリート

• 主要な指標と傾向に簡単にアクセスできます。

• 貴重な経営幹部の洞察のモバイルビュー。

• チーム、部門、タイムラインの迅速な比較。

• 売上高、残業などに関する実用的な洞察。

• レポートをカスタマイズして共有するだけです。

• しきい値を適用して、パフォーマンスを調整および監視します。

• 最大のHCMデータセットに対するベンチマークメトリック（オプション）。

より高いレベルのADPプランに飛び込むと、単純な給与ソリューションから包括的なHR管理ツールに移行し、新入社員の採用や採用から、全社的な給与と福利厚生の管理まで、すべてをカバーします。

Paylocityの長所と短所

どの製品にも長所と短所があり、そのほとんどは個々のビジネスと、このソフトウェアから何を得たいかによって異なります。とは言うものの、ここに考慮すべきPaylocityのいくつかのハイライトとローライトがあります。

Paylocityの長所

• 統合：Paylocityは、申請者の追跡、保険、勤怠管理など、20の製品カテゴリにわたって300を超える統合を提供します。つまり、プラットフォーム間でデータを共有するために使用する他のビジネス管理システムをリンクして、手動で何かをインポートする必要性を減らすことができる可能性があります。これにより、ソフトウェアをさらにカスタマイズして、ソフトウェアを最大限に活用することもできます。

• 合理化されたプロセス：Paylocityには、標準のサービスと統合に加えて、Webhookと呼ばれるプッシュ通知機能もあります。そのため、新入社員、解雇、休暇の承認、その他の変更など、特定のイベントによってトリガーされるカスタム通知システムを作成できます。これは、チームの手作業が減り、何かが隙間から落ちる可能性が減ることを意味します。

Paylocityの短所

• 価格設定：これは実際にはPaylocityとADPの両方にとって短所であり、どちらもWebサイトで前払い価格を提供していません。同じ人事ニーズを持つ同規模のビジネスと同じ価格を取得しているかどうかを知る方法がないため、見積もりベースの価格設定に注意するのが賢明ですが、プロバイダーと直接連携することはビジネスの利益になる可能性がありますカスタムソリューションを作成します。ただし、競争力のある価格を確実に得るために、1つを決定する前に、いくつかのソースから見積もりを取得することをお勧めします。

• カスタマーサポート：Paylocity製品に絶賛しているユーザーでさえ、カスタマーサービスが不足している可能性があると言っています。ユーザーは、カスタマーサービス担当者があなたに連絡するのにかなりの時間がかかる可能性があることに注意してください。また、ビジネスオーナーなら誰でもわかるように、問題が原因で給与が予定どおりに出てこない場合は、迅速な解決策が必要です。

ADPの長所と短所

それでは、ADPを使用することの長所と短所を見ていきましょう。

ADPの長所

• スケーラビリティ：従業員が10人未満の企業からエンタープライズレベルの企業まで、ADPは間違いなく企業に合わせて拡張できます。彼らの製品はビジネスの成長を念頭に置いて設計されており、ビジネスとともに簡単に成長できるため、生涯にわたる潜在的なパートナーになります。

• カスタマーサポート：Paylocityとは異なり、ADPはかなり好評の包括的なカスタマーサポートを提供しています。彼らは電話または電子メールで雇用者と従業員の両方に24時間年中無休でサポートを提供します。

ADPの短所

• 価格設定：繰り返しになりますが、ADPから利用できる透明な価格設定がないことは欠点です。ただし、前払いの価格設定があるDIYプランに関心がある場合を除きます。繰り返しになりますが、オプションを完全に比較するために、いくつかの製品から見積もりを取得することをお勧めします。

この記事のバージョンは、NerdWalletの子会社であるFunderaで最初に公開されました。