定年退職に対処するための8つのステップ

コンテンツ

• 強制退職に対処する方法-
• 「会社」の男性または女性の古いパラダイムは死んでいる
• 経費構造をすぐに調整する
• 401（k）に触れないでください！真剣に！
• ロールオーバーIRAを使用することを忘れないでください
• 配偶者またはパートナーの福利厚生を確認してください
• バイアウトを取るべきですか？
• それは難しいですが、個人的にそれを取らないでください

強制退職に対処する方法-

サンライフファイナンシャルの調査によると、アメリカ人労働者の20％以上が、一時解雇、削減、およびシャットダウンによって早期退職を余儀なくされています。年金が途方に暮れ、社会保障の将来が疑わしい時代に、報告書は、彼らが彼らの黄金期に期待した貯蓄と投資の半分で自分自身を見つけることが多いことを発見しました。ロイター通信社は、結果が完全に驚くべきものではなかったと指摘しています。半分は企業行動の結果であり、定年退職の2番目の主要な原因は怪我と病気でした。また、家族の義務が女性の10％が去った理由であり、男性の2％だけが去ったと述べた。

このステップバイステップの記事では、定年退職に対処する方法についていくつかの素晴らしい考えを示します。投資を保護し、前進し、新しい生活を始める方法。

「会社」の男性または女性の古いパラダイムは死んでいる

かつて最も寛大だった産業は、彼らが従業員に積み上げた大規模なものを買う余裕はほとんどありませんでした。今、現世代は企業倒産のこれらの過ちにお金を払っています。たとえば、航空業界では、多くの人が過去の高給を嘆いています。それでも、彼らが気付いていないのは、米国をそのように考えると、「家族」全体がはるかに良いということです。国中を飛行するのに、かつては数千ドルの費用がかかったことを考慮してください（インフレ調整さえされていません！ ）。今日、企業や家族は、わずかな費用で国内のほぼどこにでも旅行できるようになり、業界外のすべての人の生活水準が向上しています。 （そのような業界で働いている間は裕福になれないと言っているわけではありません。詳細については、「はい、バージニア州、あなたも金持ちになることができます」を参照してください。）

それでも、その影響は明らかです。これらの生産性の向上は、企業によって感じられるでしょう。誰が会社を所有していますか？そうです–個人株主。おばあちゃんから地元の工場労働者、そしてパークアベニューの強力な弁護士まで。 America、Inc。の所有権を取得するためにお金を使うことに集中する場合、長期間にわたって非常にうまくいく可能性があります。

この国の素晴らしいところは、個人の選択に帰着することです。引退を申し出ることができるのはあなただけだと最終的に認めるまで、その旅を始めることはできません。

経費構造をすぐに調整する

予期せぬ経済的打撃を受けたときに人々がトラブルに巻き込まれる最大の理由は、コスト構造を調整せずに以前とまったく同じように生活し続けることです。同じ家の支払い。同じ車の支払い。 4ドルのコーヒーやデザイナーサラダなどの同じ贅沢。

代わりに、あなたが本当に立っている場所のアイデアを得るために座って紙にペンを置くことができるまであなたがそれらを買う余裕があると思ったとしても、あなたはすぐにすべての重要でない費用を削減するべきです。髪の毛の予約を延期し、運転する必要がない場合は歩いたり自転車に乗ったりしてみてください。その新しい車を売って、素敵で中古の車と交換してください。ここで重要なのは、貯蓄から生計を立て、現金を使い果たしているために、純資産が急降下し始めないようにすることです。

キャッシュフローを健全に保ち、家族を守るためだけに、低賃金の仕事で一時的な仕事に就くことを検討することをお勧めします。それが何であれ、ここでの目標はキャリアではなく、経費の削減と相まって、経済的に水を踏むことになる十分な収入を得ることによってバランスシートを保護することです。

401（k）に触れないでください！真剣に！

短期的なキャッシュフローの危機に直面しているため、401（k）アカウントからお金を早期に引き出すことはめったに良い考えではありません。引き出しは通常の税率で課税されるだけでなく、その上に追加の10％のペナルティ税が課されることを考えると、その間に獲得したであろう複利をすべて失ったことは言うまでもありません。真の富は絶対に忘れられています 驚異的.

ロールオーバーIRAを使用することを忘れないでください

私たちの最後のポイントに基づいて、一部の人々が退職プランを完全に現金化することは大きな誘惑です。繰り返しますが、それはあなたの長期的な経済的成功に関して悲劇的な間違いでしょう。最良の選択肢の1つは、既存の401k資産を、証券会社や銀行などの金融機関で新しいいわゆる「ロールオーバー」IRAにロールオーバーするか、既存のIRAに資金を預けることです。ロールオーバーを実行するのに10セント硬貨はかかりません。新しいIRAには通常、401（k）よりも多くの投資の選択肢があります。

配偶者またはパートナーの福利厚生を確認してください

これは短くて要点ですが、絶対に不可欠です。場合によっては、配偶者の雇用主を通じて補償を受けることができる場合があります。経費を削減することによって貴重な投資資本を節約することに加えて、これはあなたが大きな医学的または人生の悲劇の場合に新しい仕事またはキャリアパスを見つけようとしている間あなたを保護するのを助けることができます。通常、あなたの配偶者またはパートナーは、人事部門に問い合わせて、利用可能なオプションと費用を確認する必要があります。

配偶者の雇用主から提供されていない場合に検討したいことの1つは、障害保険です。これは、あなたが深刻な障害になった場合にあなたとあなたの家族を保護します。通常、障害保険には2つのタイプがあります。2週間から2年の範囲をカバーする短期と、2年を超える期間をカバーする長期です。基本的に、障害の結果として働くことができない場合、それはあなたの収入に取って代わります。そして、それはあなたが医療サービスのために支払うためにあなたの投資と退職口座を清算する必要を防ぐのを助けることができます。

バイアウトを取るべきですか？

多くの場合、株主を満足させるために、会社の経営陣は従業員に早期バイアウトパッケージを提供し、現金支払いや生涯年金などの所定のレベルの保証給付と引き換えに早期退職を促します。これは実際には優れたツールです。それは、平均以上の率で外に出たい人にそれを可能にし、それは彼らを幸せにすると同時に、できるだけ多くの従業員を働き続けたいスタッフに留めておきます。では、早期退職のバイアウトオファーを受けるかどうかをどうやって知るのでしょうか？

これらの質問を自問してください…

• 私は自分の仕事が好きですか？私はお金以上の何かのために働くために現れていますか、それとも私は給料だけに興味がありますか？答えが後者の場合は、買収を取り、早期に引退することをお勧めします。
• バイアウトを既存の退職金口座に追加できるように、追加の作業を十分に早く見つけることができますか？現金は、賢明に投資すれば実際にあなたをあなたの財政目標に近づけることができる素晴らしい追加の後押しになることができます。
• バイアウトの申し出を受け取らなければ、とにかく解雇されると私はどのくらい確信していますか？多くの場合、早期退職のバイアウトの申し出を受け取らず、解雇された労働者は、そうでなければ受け取ったであろうもののほんの一部で休暇を取ります。残念ながら、これは単なるオッズのゲームです。他のスタッフが広く保持していない特定のスキルセットを提供することで、会社が求めているものはありますか？あなたの仕事を排除し、あなたをより低賃金の従業員に置き換える方が安いでしょうか？あなたはそのリスクを冒す財政的立場にありますか？そうでない場合は、買収提案を検討し、早期退職することをお勧めします。

それは難しいですが、個人的にそれを取らないでください

これが最も難しい部分です。多くの人々は自分の仕事を自分のアイデンティティの延長として見ています。彼らは彼ら自身の本質的な価値と自尊心を彼らがしているものから分離することはできません。画家は彼のコミュニティの受け入れで彼の成功を評価し、カーテンコール中に聴衆によって示された拍手喝采でオペラスター、彼が上司に変わる利益についてビジネスマネジャー、そして彼が生産する製品の品質について工場労働者。誰かが突然あなたのところに来て、「ありがとう、でももうあなたは必要ありません」と言うと、それは経済的なレベルだけでなく、感情的なレベルでも壊滅的なものになる可能性があります。

重要なことは、これをチャンスと見なすことです。あなたはそれを起こさせたかったのですか？おそらくそうではありません。しかし、あなたは今、あなたの人生を調整し、あなたが望むようにそれを調整する機会があります。再出発。私たちが議論した間違いを回避する限り、401（k）からの現金化、同じ経費構造での生活、現金を生み出す何かを取るのではなく、「完璧な」仕事を探す間、労働力から離れること。その間、あなたは自分の足に着地できるはずです。それまでの間、退職に関する他の記事をご覧ください…

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